Die Welt der beruflichen Entwicklung ist voller Herausforderungen, und eine der größten ist oft die Frage nach einer Gehaltserhöhung. Es ist ein komplexer Balanceakt, Selbstsicherheit mit Zurückhaltung und das Streben nach Anerkennung mit realistischen Ambitionen zu kombinieren. Jeder Berufstätige verdient eine angemessene Bezahlung für seinen Einsatz und seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Aber wie nähert man sich diesem sensiblen Thema an, ohne als gierig oder unzufrieden wahrgenommen zu werden?und Ihren Wert für das Unternehmen überzeugend darzulegen und gleichzeitig offen für die Perspektiven und Vorschläge Ihres Arbeitgebers zu sein.
Was Sie in Gehaltsverhandlungen vermeiden sollten
Es ist bekannt, dass viele Berufstätige, insbesondere Frauen, häufig niedrigere Gehälter akzeptieren, weil sie mit zurückhaltenden Forderungen in die Verhandlungen gehen. Es mangelt nicht an
Verhandlungskompetenz, sondern oft an der richtigen Strategie. Hier sind einige Punkte, die Sie in einer Gehaltsverhandlung vermeiden sollten:
- Die Erwähnung persönlicher finanzieller Notlagen: Dies kann als Schwäche in der Verhandlungsposition wahrgenommen werden.
- Ultimative Forderungen: Flexibilität und Offenheit für Kompromisse zeigen Professionalität.
- Vergleiche mit Kollegen: Solche Vergleiche können als unprofessionell gelten und Spannungen erzeugen.
- Drohungen oder Ultimaten: Diese Taktiken sind selten effektiv und können das Arbeitsverhältnis belasten.
So steigern Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung
Erfolgreiche Gehaltsverhandlungen basieren auf einer guten Vorbereitung und der richtigen Herangehensweise. Hier einige Tipps, die Ihnen dabei helfen können:
- Betonen Sie Ihre Leistungen: Zeigen Sie auf, was Sie bisher erreicht haben und wie Sie zum Unternehmenserfolg beitragen.
- Demonstrieren Sie Ihren Mehrwert: Erläutern Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen das Unternehmen voranbringen.
- Engagement zeigen: Signalisieren Sie Ihre Bereitschaft, in der Zukunft noch mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
- Kommunikation ist der Schlüssel: Ein offener und ehrlicher Dialog ist wichtig. Seien Sie bereit, über Alternativen wie zusätzliche Benefits oder Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen, falls eine sofortige Gehaltserhöhung nicht möglich ist.
Eine Gehaltserhöhung zu verhandeln ist eine Fähigkeit, die sich entwickeln lässt. Der Schlüssel liegt darin, Ihre Leistungen und Ihren Wert für das Unternehmen überzeugend darzulegen und gleichzeitig offen für die Perspektiven und Vorschläge Ihres Arbeitgebers zu sein.

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